Jak to się nie zgodziła??? co to za firma ???? TPSA Firma która sie reklamuje tak w tv jak to oni pomagają dzieciom a własnem pracownikowi nie mogą pomóc :( jakaś żenada !!!!!!!!!Dziecko powinno byc najważniejsze i to firma w tym przypadku powinna pójśc na ustępstwa tym bardziej że ojciec nie widział dziecko TPSA wstyd klienci powinni od was odejśc ja na pewno odejdę jako pierwsza WSTYD PANIE DYREKTORZE !!!!!
Magda |
Standard w Polskim państwie...na pokaz wszystko ok a jak przychodzi co do czego to jedna wielka ściema
Michał |
Oto przykład bezkarnej hipokryzji ze szkodą dla dziecka i rodziny ze strony TPSA. Bardzo niski standard postępowania. Decyzja sądu rodzinnego również jest pełna hipokryzji. Wyznaczając terapię w godzinach pracy należy się liczyć z niemożliwością jej odbycia. Należałoby zbojkotować i TPSA i sądy rodzinne. Niech zajmują się sami sobą ze względu na równy poziom hipokryzji z jej negatywnymi skutkami na czele.
Tadeusz |
Panie dyrektorze. Niech się Pan zlituje nad tą rodziną. Co z dzieckiem???!!! Chyba nie jest Panu obojętny jego los??!!!
Elwira |
|
Pan dyrektor to bezdzietny? Może ma tylko jedno ucho? Może jest półgłówkiem? że słyszy tylko jedną stronę? W sfeminizowanym sądzie baba dostaje po dupie... dziwne, co? Ojciec jakoś może stawiać się na kontaktach!!
niesfeminizowny |
TATO? PI PI PI (alimenty masz?, to wrzuć monetę bachorze!!!) haaah
telefon do mamy |
bezlitosny, bezduszny ale DYREKTOR pokazał kto tu rządzi
przyjdzie czas, że ta złość, którą emanuje wróci do niego ze zdwojoną siłą.
ROBERT SKRZYPKOWSKI |
właścicielkę na miejsce swojego szefa, a szefa na bezrobocie! Urobiła sobie dyrka, to znaczy że się nadaje na jego stanowisko... WITUCKI! POMYŚL!!! 1500 pracowników do zwolnienia, a tu okazja 1 wartości 20!!
awans |
Oświadczenie sprawy nie załatwia. Wręcz jest przejawem dyskryminacji.A dyskryminacja jest zabroniona .Oświadczenie dyrektora należy przedłożyć Pełnomocnikowi Rządu ds Równego Traktowania.
Forum Matek Przeciw Dyskryminacji Ojców |
|
Gratulujemy pracownika, który w roku pracuje 144 piątki, 144 czwartki, 144 środy, 144 wtorki, 144 poniedziałki...
Niech pracownik otrzyma wolne na wszystkie piątki.
Pracownik nadal w roku pracować będzie 576 dni czyli 211 dni więcej niż ma rok!!
Gdzie TP znajduje takich geniuszy? w rekrutacjach wewnętrznych?
matematyk |
Dyrektor TP ma tu najmniej do rzeczy. Dba o interes firmy. To głupota sądu nie zna granic, jak można wyznaczyć terapię w godzinach pracy, który szef w jakiejkolwiek firmie zgodziłby się na takie cyrki? Zresztą u nas nikt nie szanuje czasu pracy, wszystkie sprawy załatwia się w godzinach pracy, albo trzeba się zwalniać, albo kombinować, albo też brać urlop.
Każda sprawa w urzędzie jest do załatwienia w godzinach pracy, prawo jazdy, meldunek, paszport etc. Do tego sprawy sądowe, przesłuchania na policji, spółdzielnia mieszkaniowa, badanie w RODK, każda pierdoła. Naszą pracę, właścicieli firm, nasze urlopy instytucje te maja w dupie.
Marek |
Marku, pracownica miała wyznaczone widzenia w weekendy. Pracodawca może nie puścić ale nie może usprawiedliwiać... Obowiązkiem właścicielki jest stawienie się na wyznaczonych kontaktach... Nie potrafiła uszanować ich w weekendy, to niech odbywa je w dni robocze...
Do: Marek |
szkoda jej bylo dni wolnych na kontakty no to ma w robocze dni; poza tym co ma pracodawca do terapii? pracownik wymaga intensywnego leczenia co widac po nim, bo pracuje ponad 500dni, to czemu pracodawca go nie pusci?
DO Marka |
Pracodawca równie dobrze może zażyczyć sobie aby pracownik pracował w weekendy, w godzinach kontaktów i co wtedy?
panowie... |
tpsa mając rachunki do wyrównania z politykierami zatrudnia osobników którzy nawet nie są w stanie w sposób rozumny i logiczny pisemnie się wypowidzieć, no cóz czegóż tu oczekiwać od firmy samograja.
idź człeku Z pozyskiwania kontentu do RODK a tam zmielą cie i wypluja jako alkoholika, przemocowca i pedofila |
Jak zwykle mamy do czynienia z pustosłowiem działu PR ws deklaracji co do dzieciecych problemów- dość trefna zagrywka naprawiania wizerunku firmy i spadku liczby klientów. Takie tanie chwyty pozorujące dla akcjonariuszy dzialania ws naprawy finansowej firmy to pustosłowie za którym nic oprócz pomnażania kosztów i wyprowadzania z firmy pieniędzy dla kolesi z innych podmiotów.
gołosłowne deklaracje marketingowe firmy |
jak w temacie
napisz mi usprawiedliwienie do szkoly pajacu |
skor pańcia ma w nosie nazkazy władzy, to nie chodzi na te terapie kosztem własnym a przecież może odrabiac po godzinach lub miec obcięte dochody, skor onie pracuje w piatki- taka forma przymusu na podobieństwo przymusowch prac społecznych jest niezła, a jeśli ktoś ma nakaz sądu na prace społeczne to przeciez nikogo z pracodawców to nie interesuje że w godzinach pracy ma wykonywać karę a na dodatek pracodawca ma prawo do potrącenia za nieprzepracowane godziny- pzeciez to proste a le nie dla parki kochanków z której jeden wystawia fałszywki
znajdziemy na was metodę |
Niestety, standard. Przepisy, wyroki, kodeksy i zdrowy rozsądek sobie, a rzeczywistość sobie. Potwierdza się znów, że prawo mamy w Polsce bardzo dobre - w ogóle nie używane.
Smutne to...
N064RD |
Winna jest zarowno pracownica, jak i firma. Pracownica TP ignorowala wyroki sadu, czym pogarszala swoja sytuacje do momentu podnramkowego. Sad wyslal na terapie, a jej pracowadca ma rozdwojenie jazni. Fundacje prowadzi dla celow PR, a w przypadku problemow i to powaznych wlasnych pracownikow, chowa glowe w piasek.
Tetida |
Kurce jak pracodawca chwali się pomocą dziecku a w przypadku TP.sa jest tak to niech zrobi wszystko żeby jego pracownicy mieli pomoc w takiej sytuacji!! Ja też jestem pracodawcą w porównaniu z Tp to ja pikuś jestem ale dbam o rodzinę swoich pracowników zawsze mieszam się jak mają problem choćby rozmową (wiem, że oficjalnie nie powinienem ale mam to gdzieś ) Zawszę przekonuję by byli rodziną
|
|
Dla TP to polityka. TP pomoże takiemu pracownikowi, o ile ten chce. Niestety pracownicy wykorzystują to we własnej wojnie oczerniając TP. TP znam, dobra firma, ale pracownicy TP potrafią wciągnąć w swój spór pracodawcę... TP tak naprawdę wpiera samotne matki, o ile te w ogóle "matkami" są. Tę panią należałoby solidnie upomnieć przez TP... bo wyciera sobie gębę (i dupę) pracodawcą, który uwierzył w jej historyjkę...
bywalec |
Czy wy bando kretynów nie potraficie czytać dokumentów ze zrozumieniem? Pracownica sama napisała, że nie chce nawet oglądać swojego byłego męża a ten stara się za wszelką cenę zatruć jej życie. Wykombinował sobie jakąś terapię na którą musiałaby jeździć nie wiadomo gdzie i oglądać byłego męża idiotę. Firma wystawiła się za nią żeby jej pomóc, a wy debile jeździe po człowieku.
Arnol |
Ludzie niekomunikatywni to modliszki którzy traktują ludzi jak przedmioty.A robienie wariatami drugich stron to dość często spotykana praktyka oszczerczyń oszczerców .Potrafią jeszcze ludziom oppwiadać że to pedofil i gwa_ciciel ,wariat,wymyślać wtedy niebyłe incydenty .No bo jak ludzie usłyszą że pedofil to ochoczo łżą jak psy w firmie i przed s@dami na osobe którą nawet nie widziały w życiu. Kontaktowanie się z oszczerczyniami jest ryzykowne bo a to niebyłe incydenty bedzie zgłaszała na policjie a w firmie robi_a teatrzyki ludziom przeciw ofierze.W brwsa niejaka Ewelina z ksywką Krowiarka pociotka Chmiela o mało nie zostałem zrobiony czubem przez zalecenie korumpatora sądów i prokuratorów znanego fabrykanta modliszka Tadeusza Chmiela to podłe oszczercze bydle z nim samym włącznie.Nawet ciotka sędzina tegoż nazwiska wżeniona w rodzine podsądnej dwa razy wyłączona a zasiadała. Afera sedziów lubelskich z lubelskim psychiatrykiem jak by nie donos to bym był zrobiony wariatem. Półtora roku później mediach potwierdziła się i dzięki temu nie
adrian_keys |